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亚太集团Financial Wellbeing Program走进新州人力资源峰会,与澳洲主流职场再次“亲密接触”!

亚太集团Financial Wellbeing Program项目成立至今已经超过半年。

在此期间我们见证了越来越多澳洲的职场人士通过各种渠道了解,关注了这一项目,也让亚太集团与澳洲的主流职场精英们有了更深入而紧密的合作。

本周二到周三, 2018 新南威尔士州人力资源峰会在悉尼Olympic Park隆重举行。此次峰会汇集了来自新州各行各业的超过100位人力资源领域管理专家。

亚太集团借助此次峰会,再次向到场的人力资源精英们推广我们的Financial Wellbeing Program,并且取得了非常良好的效果。

在两天的时间内,我们与现场嘉宾们分享交流了他们对于未来就业市场机遇和挑战的想法,尤其是员工在财富管理方面的需求。

让更多人力资源精英们了解到企业对于帮助员工改善财富水平所起到的关键作用。

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亚太集团CEO兼创始人Joseph Chou在峰会上发言

在两天的深入沟通中我们让到场的更多人力资源主管了解到,雇主在帮助员工改善财富状况的过程中担当着非常重要的角色。

有研究表明,不少雇主完全没有意识到自己的员工正在面临着许多经济上的负担,而这种经济压力会导致缺勤,无法投入工作,士气低落,使得工作效率下降,并且最终影响企业的经营业绩。

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不少雇主或许也有支持员工改善财务状况的想法,但在繁忙的日常业务开展过程中,这一环节很有可能会被疏忽。而由此带来的损失可能是不少雇主难以预料的。

据统计,员工不良的财务状况每年给澳洲企业带来的经济损失高达472亿澳元。

亚太集团Financial Wellbeing Program专员Xiao Houghton表示:


我们发现,许多雇主都提供员工福利,比如健身房会员资格,但研究表明,员工的心理健康是一个更值得关注的点,这对他们的工作表现有更大的影响。

而我们集团的Financial Wellbeing 计划旨在填补目前市场上的这一空白,帮助更多澳大利亚人掌控和管理好自己的财务,减轻他们在工作和家庭中的压力,并能在生活的各个方面都展现出自己的最佳状态。

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众所周知,财富管理需要专业知识的支持。

一份来自WSSA(Workplace Super Specialists Australia)的研究表明,金融知识对于财务管理具有直接影响——即不仅是关注员工挣了多少钱,而是他需要知道该如何进行财富管理。

在职场生活中,员工需要得到的财务教育其实范围非常广泛,从如何节省开支,如何控制负债,学会给自己定财富目标,并做合理投资等。

这些都非常重要,而大部分企业主往往并没有精力给自己的员工去补充相关的知识。

在亚太集团,所有员工都为“提倡不断学习金融知识、及早设立个人财富目标,运用各种投资工具实现财务目标”的公司文化而感到自豪。

从之前的经验中我们了解到,提倡为员工的Financial wellbeing而进行相关的培训计划,不仅可以帮助雇员更加积极地投入到工作中去,更能使公司的运营效率得到极大的提升。

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我们期待在不久的将来,与我们的Financial Wellbeing合作伙伴一起携手,为在澳的职场人的生活带去积极崭新的改变。

如果您想了解更多关于我们的Financial Wellbeing计划的详情,请与我们的专员Xiao Houghton联系:
xiao.houghton@ironfish.com.au

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